Асессор

Асессоры Google

Google не нанимает асессоров напрямую, этим занимаются сторонние агентства. Чтобы стать оценщиком, нужно заполнить анкету, пройти тестирование и собеседование на английском языке.

Русскоязычный сегмент Google оценивают россияне. Но и здесь свободный английский — обязательное требование, потому что у программы английский интерфейс.

Google платит оценщикам от 5 до 15 долларов в час.

Критерии, по которым оцениваются страницы, перечислены в руководстве Google для асессоров. Это объемная внутренняя инструкция. Например, в обновлении, которое вышло 19 октября 2021 года, 172 страницы.

Google не засекречивает этот документ. Англоязычное руководство можно скачать с официального блога компании.

Асессор должен дать оценку качества страницы, используя скользящую шкалу (слайдер). Первая шкала — оценка удовлетворенных потребностей. Она основана как на запросе, так и на результате. Оценщик должен тщательно продумать запрос и намерения пользователя.

Вторая шкала — оценка общего качества страницы. Она не зависит от запроса.

Основные критерии, по которым асессоры Google оценивают сайты:

  • Информация о проекте и его создателях. Например, если на сайте категории YMYL (медицина, юриспруденция, финансы и ряд других) нет информации об авторах, то асессор не имеет права поставить странице высокую оценку даже при достойном качестве контента.
  • Репутация (проекта, компании, автора). Инструкция рекомендует скептически относиться к тому, что сообщают о себе сайты. Нужно искать независимые оценки на авторитетных ресурсах.
  • Качество и объем контента. Качественной считается страница, которая отвечает своему назначению. Например, развлекать, информировать, рассказывать о товаре. Страницы, созданные для дезинформации и обмана пользователей, причиняющие вред, распространяющие ненависть, считаются низкокачественными.
  • Экспертность, авторитетность и надёжность контента (E-A-T). Высокий уровень E-A-T присваивается, если «создание контента требовало времени, усилий, специальных знаний, таланта». Оценка снижается, если автор не разбирается в теме.

Асессор Гугла

Поисковая система Google по праву считается одной из крупнейших и самых популярных в мире (первое место – 77%). Она обрабатывает в месяц более 150 миллиардов запросов!

Своей популярностью Google во многом обязан асессорам, которые ежедневно трудятся, чтобы пользователи могли получать нужную им информацию.

В 2004 году руководство компании приняло решение о принятии на работу специалистов, которые бы несли ответственность за структурирование поисковых результатов. Так началась история асессоров в Google. В настоящий момент там трудятся люди из разных уголков земного шара! Общая численность оценщиков сайтов в Google – несколько тысяч человек.

У каждого асессора своя специализация: одни выполняют задания, связанные с поисковыми запросами, другие работают только с медиафайлами.

Goggle не занимается непосредственным наймом асессоров: эту функцию они передали аутсорсинговым компаниям. К примеру, самые популярные из них Lionbridge и Appen. Каждая компания выставляет свои условия приема, требования к кандидатам, а также размер заработной платы, но в целом они не сильно отличаются.

Основные требования к кандидатам:

  • Не имеет значения, из какой страны потенциальный асессор. Главное, чтобы на этой территории была популярна поисковая система Google.
  • Свободное владение английским языком.
  • Все кандидаты на должность асессора проходят трехуровневое испытание на английском языке:
  • Проверяются теоретические знания.
  • Задаются тестовые вопросы.
  • Проводится двухчасовое собеседование по видеосвязи.

Если кандидат успешно прошел все уровни отбора, ему предлагается вакантное место. График работы свободный, но не менее 10 часов в неделю. Максимальная нагрузка составляет 20 часов в неделю. Суббота, воскресенье – выходные дни. Выполнять задания можно из любого места, так как работа удаленная.

В вакансиях оплата обычно не указывается, но в старых публикациях есть информация, что асессор получал около 15 долларов в час. Свежие источники отражают следующий уровень оплаты – от 3 до 6-8 долларов в час. Более точные цифры зависят от предложения аутсорсинговых компаний, а также от квалификации специалиста и уровня сложности выполняемых заданий.

Заработная плата поступает на валютный счет в банке. Первую оплату асессор может получить не ранее 2-3 месяцев после трудоустройства. Деньги переводят на банковский счет. Налоги с зарплаты необходимо платить самому.

Асессоры выполняют задания на ресурсе, доступ к которому предоставляется после прохождения собеседования.

Кто это: круг обязанностей

Понимаем, что такого простого объяснения мало, нужно больше подробностей, нужно углубиться в детали профессиональной деятельности! Рассказываем: асессор тестировщик занимается тем, что проверяет страницы в интернете. Да-да, сайты, на которые миллионы людей заходят ежедневно.

Зачем их проверять? Проверка проводится на качество и соответствие вводимого поискового запроса, иначе говоря, на релевантность.

Попробуем на примере объяснить, кто это – асессор тестировщик и чем он занимается. Представьте, что вы открываете поисковик и пишете запрос: «Как купить машину». Поисковая система моментально выдаёт десятки (а то и сотни тысяч) страниц, соответствующих вашему запросу.

Вы открываете один из сайтов и видите, что о покупке машины сказано 2-3 слова, а остальное место на странице занимает описание ТО и продвижение дополнительных услуг. Так вот, задача асессора тестировщика в Яндексе (как пример) заключается в том, чтобы проверить сайт на соответствие запросу. Ведь машинные технологии работают неидеально, поэтому контент не всегда отвечает желанию пользователя.

Еще немного о том, что это за асессор тестировщик. Работники крупных поисковых систем не просто оценивают выдачу, но также проверяют корректность работы внутренних сервисов, проводят оценку релевантности изображений на странице, тестируют определённый пользовательский функционал и многое другое.

Сейчас асессоры есть не только в поисковых системах – такие люди работают в крупных компаниях – например, банках или ритейлерах. Везде, где требуется проверка работы автоматических алгоритмов.

Почему мы говорим о том, кто такой асессор Яндекса? Очень просто – именно такие вакансии чаще всего появляются на сайтах для поиска работы, других предложений сейчас крайне мало. А вот крупнейший российский разработчик давно пользуется услугами подобных специалистов. Что и неудивительно, ведь поисковая система Яндекса очень популярна на территории нашей страны и в странах СНГ.

Зачем нужны асессоры

Мы уже сказали, что асессоры “обучают” поисковые алгоритмы, явно указывая, какие сайты нужно выводить для конкретного запроса.

Другой задачей таких специалистов является проверка, не используются ли запрещенные методы продвижения.

Например, асессор может проверять содержимое тега keywords — нет ли там переспама нерелевантными ключами. И несмотря на то, что он уже не влияет на выдачу, если тег заполнен неправильно — асессор может наложить санкции на сайт.

Асессоры просматривают жалобы потребителей на черный PR, рассматривают сайты в ТОП-списке и выделяют несоответствующие запросу, чтобы затем удалить их.

Перспективы профессии

В самом ближайшем будущем важность профессии асессора может существенно возрасти. Связано это со все большим «закручиванием гаек» в Интернете со стороны правительств разных стран

Многие аналитики и эксперты в области информационных технологий уже готовятся к подобному сценарию развития событий. Если их прогнозы оправдаются, и это все же произойдет, то асессоры, скорее всего, будут подключены к работе неких государственных ограничительных структур, которые будут заниматься тотальным контролем Интернета и деятельности в нем пользователей. Конечно же, государство вряд ли создаст отдельную службу по контролю за Интернетом, но оно будет всячески надавливать и склонять к сотрудничеству крупнейшие поисковые системе – в этом нет сомнений. Особенно это касается российских реалий – поисковые сервисы будут попросту вынуждены сотрудничать с государственной машиной. Постепенно давление начнется и на зарубежные поисковики, которые также могут начать подобное сотрудничество. И это вполне объяснимо – ни одна корпорация не хочет терять такую солидную долю рынка, как русскоязычный Интернет.

Кто такие асессоры

Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров.

Слово «асессор» происходит от латинского «assessor», то есть «заседатель».

Для чего они нужны поисковикам

Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз.

httpv://www.youtube.com/watch?v=embed/YIQUQZ6rN-I

Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу. А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи! Какие сайты похожи, определяет уже машина.

Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе?

Асессоры – это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу (отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает).

Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры.

Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше. Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google

Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее

Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

  1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
  2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
  3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
  4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
  5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Работа в leapforce или асессоры для Гугла

Leapforce – это американская компания, которая занимается набором кандидатов в асессоры для Гугла по всему миру, в том числе и в России. Но Вы не обольщайтесь, слову Россия. Это совершенно не значит, что Вы будете работать с русскоязычными сайтами на русском языке и т.п. Суть работы в компании Leapforce заключается для асессора Гугла в том, что будете должны оценивать качество страниц сайтов загружаемых в поисковике Google и смотреть на сколько эти веб-страницы соответствуют поисковым запросам пользователя.

За все эти действия асессор Гугл получает от 600$ за время работы 20 часов в неделю, как я Вам и озвучил ранее. Но прежде чем туда попасть на должность асессора Гугл, Вы должны сдать экзамен в виде тестирования. Тестирование состоит из трех частей, которое вы имеете право сдавать в течение 3-х дней, то есть по одному блоку тестирования в день.

Не думайте, что это легко. Но если Вы знаете английский язык и соответствуете всем требованиям которые к Вам предъявляются, то стоит попробовать, может быть Вам повезет и Вы будете приняты в ряды асессоров Гугл!

Вот теперь Вы, уважаемые друзья знаете о том, что Яндекс и Гугл могут привлекать для своих поисковиков простых людей, которые называются асессорами. И главное за работу асессора Яндекс и Гугл платят неплохие деньги, которые Вы будете получать за удаленную работу в интернете и без собственных вложений!

На этом все! Всем удачи и благополучия!

Как работают оценщики?

«Assessment» переводится с английского как «оценка». Асессоры — удаленные сотрудники, которые оценивают качество страниц в поисковой выдаче в ручном режиме.

Это не программисты, не SEO-специалисты и не маркетологи. Люди разных профессий, которые прошли обучение. Они должны вести себя как обычные, но внимательные и вдумчивые пользователи. Асессор оценивает сайты и документы по определенным метрикам (показателям), в соответствии с инструкцией.

Например, он должен определить, не скопированы ли тексты, раскрыта ли тема, не мешает ли реклама просмотру страницы.

Такой сотрудник не повышает и не понижает сайт в выдаче, но его оценки влияют на построение формулы (обучение) и, в итоге, на ранжирование. Среди SEO-специалистов распространено мнение, что в Яндексе выдача по высокочастотным запросам формируется с участием живых сотрудников. Сам Яндекс не раскрывает свои алгоритмы и не дает официальной информации на этот счет, но, это крайне маловероятно.

Итого: асессор показывает роботу, какие страницы считать качественными. Робот «запоминает» эти данные и использует их для оценки других сайтов.

Компании Google и Яндекс по-разному работают с оценщиками.

Табель о рангах

Будучи уникальным правовым прецедентом, Табель о рангах стала своего рода законом, упорядочившим государственную и гражданскую службу. В ней содержалось положение о четырнадцати классных чинах

Важно отметить, что Петр I полагался на профессионализм и личный интерес к «повышению по карьерной лестнице», создавая этот документ

Отныне стать мелким чиновником мог стать любой желающий человек (с некоторыми очевидными исключениями). Кроме того, каждый уже поступивший на службу мог получить профессиональное повышение при помощи своего усердия и личной заинтересованности.

Первоначально коллежский асессор — это секретарь, служащий при правительственной коллегии (в Петербурге коллегий насчитывалось 12). Табель о рангах разделяла понятия военной, гражданской и придворной службы, использовала названия должностей из латинского языка. Четырнадцать классов — это модель, прижившаяся в Российской империи и просуществовавшая несколько веков.

Для чего поисковой системе асессоры?

Если говорить о Яндексе, то он использует Матрикснет — это алгоритм машинного обучения, которому необходима обучающая выборка. Под обучающей выборкой здесь мы понимаем совокупность оцененных пар запрос-документ. Как раз этой оценкой и занимаются асессоры. Их основная задача сводится к следующему: взять поисковые запросы и страницы, которые поисковая машина показывает по ним, и сделать вывод насколько конкретный документ удовлетворяет информационную потребность пользователя. Далее из положительно оцененных пар составляется обучающая выборка для алгоритма ранжирования. Данная выборка должна быть как можно более разнородной в плане поисковых запросов. Причем, чем популярнее запрос у пользователей, тем больше примеров для обучающей выборки должны подготовить асессоры. С помощью этой выборки поисковая машина находит неявные признаки релевантности страницы, которые в дальнейшем будут применяться непосредственно в формуле ранжирования.

Чтобы лучше понять работу алгоритма и роль асессоров, стоит рассмотреть пример. Допустим, надо отделить сладкие яблоки от кислых. Каждый асессор пробует яблоко и в зависимости от своих вкусовых ощущений откладывает его либо в ящик для сладких, либо для кислых. Далее поисковая машина анализирует каждое яблоко и составляет список свойств, характерных для сладких яблок (например, твердость, цвет или размер). Но здесь возможны ошибки, например, в ящик со сладкими яблоками попали червивые фрукты. Поисковая система может ошибочно воспринять этот фактор как положительный. Чем больше факторов поисковая машина будет анализировать, тем меньше вероятность подобной ошибки. На данный момент Яндекс учитывает около 800 параметров.

Таким образом, асессоры играю важную роль формировании конечной формулы ранжирования. Поэтому их оценки должны быть максимально точными

За точностью следят администраторы асессоров, также они обращают внимание, если какой-либо специалист начнет давать оценки, отличающиеся от оценок других асессоров

О профессии

Слово «асессор» в переводе с латинского означает «заседатель». Данный термин использовался еще в Древнем Риме и обозначал должностное лицо, наделенное судебной властью.

В современном мире асессоры тоже выполняют роль некого аттестатора, который принимает участие в процессе независимой оценки соответствия в какой-либо области.

Если простыми словами, то асессор проверяет страницы сайтов и определяет, отвечает ли содержимое тому запросу, который ввел в поисковую строку пользователь.

Приведу пример.

Некий пользователь ввел запрос «как вырастить лимон в домашних условиях». В топе выдачи (это первые 10 сайтов на странице) могут быть, например, ресурсы с такой информацией:

Асессор должен определить, какие сайты лучше всего отвечают на указанный запрос и заслуживают находиться на более высоких строчках выдачи, а какие относятся к запросу только косвенно или вообще не отвечают на него и их можно убрать на второй план.

С появлением профессии асессора продвигать сайты с помощью серой и черной оптимизации стало сложно. Ведь теперь нужно «понравиться» не только машине, но и человеку.

Асессор не единолично повышает или снижает позиции того или иного сайта в топе выдачи. Он работает в команде таких же асессоров, а уже их общую работу проверяет администратор и смотрит на совпадения.

Если большинство оценок совпали, значит ресурс оценен объективно. Если в оценках есть существенные противоречия, администратор выясняет причины.

После этого результаты работы отправляются аналитикам, которые в случае сомнений могут отправить сайт на проверку другой команде асессоров.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

  • Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
  • На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить. Как правило, потребуется выполнить тестовое задание, указать данные о себе и приложить резюме. Не ждите быстрого ответа. Иногда после отправки заявки ответ от HR-специалиста приходит через две недели или позже. Это нормально.
  • Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание. Иногда процесс трудоустройства состоит из цикла собеседований и тестовых заданий, которые терпеливо нужно пройти. При этом выполнять задания необходимо четко в соответствии с инструкциями и видением работодателя, а не «по своему усмотрению».
  • Если вы успешно пройдете все этапы, то попадете на работу в Яндекс. При этом окончательные условия работы вам могут рассказать уже на заключительных этапах приема на работу.
  • Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Рекомендуем

Услуги на миллион: как зарабатывают большие деньги на Кворке?

Два миллиона триста шестьдесят шесть тысяч рублей. Многие бы хотели заработать столько, но как это сделать? Сегодня мы узнаем, как заработать …

Как заработать в интернете новичку? Проверенные способы для начинающих

В статье собрано больше 30 способов заработка, которые подходят начинающим. В том числе людям без опыта. Вы узнаете, где искать простую работу и …

Асессор в качестве профессии

Большинство пользователей, которое работает с поисковыми системами, считают ошибочно, что поисковая выдача формируется одними только программными средствами в автоматическом режиме. Когда бы это было так, то в итогах поиска на довольно высоких позициях стояло много сайтов, которые удовлетворяли формально бы нормам поисковых машин, а на деле были бы абсолютно бесполезны для пользователя. Как следствие, уменьшалось бы доверие к поисковой машине со всеми последствиями, вытекающими для поисковика.

Потому почти все поисковые сервисы ввели со временем институт асессоров – независимых специалистов, которые определяют, уже с человеческой точки зрения, качество сайта, который претендует по формальным признакам в поисковой выдаче на высокие позиции. В этом контексте необходимо отметить, что процесс привлечения асессоров имеется в постоянной динамике. Благодаря тому, что всемирная паутина даёт возможность удалённо работать, функции асессора может исполнять каждый человек. Это мало, кому известно, однако поисковые сервисы время от времени объявляют о наборе в свои штаты асессоров. Происходит, как наращивание числа специалистов, так и их естественная ротация. Цель одна – увеличение качества работы поисковой машины.

Для исполнения собственной оценочной работы асессоры имеют специальное программное обеспечение. В частности, есть специальные программные панели инструментов, при помощи которых асессор отправляет результаты собственной оценки в «главный штаб» поисковой машины, где его отчётные данные обрабатывают и в сочетании с итогами, которые получены от поискового робота, формируют рейтинг определенного сайта.

Асессор Яндекса

Задачи асессоров Яндекса или Google по сути мало чем отличаются. Есть кое-какие различия в инструкциях, но в целом то же самое.

Ниже фрагмент из инструкции Яндекса асессорам (оценки асессоров).

Какие требования выделяет Яндекс к кандидатам на эту должность? Информация взята из нескольких известных порталов по поиску работы:

Требования к асессорам

На другом ресурсе видим такую информацию:

Если вас заинтересовал вопрос, как стать асессором Яндекса, то на него легко ответить. Все свои актуальные предложения соискателям работы, в том числе вакансии асессора Яндекса вы найдёте в разделе Работа в Яндексе.

Работа в Yandex.Toloka

Также существует сервис Yandex.Toloka, где каждый может заработать деньги, выполняя простые задания.

Как начать зарабатывать в Толоке? Пройти несколько простых шагов:

  • зарегистрироваться
  • выбрать тип задания
  • выполнить задачу согласно инструкции
  • получить деньги на аккаунт Яндекс.Толоки.

Какие бывают типы заданий в Толоке:

  • A/B тестирование
  • Оценка веб-страницы или изображения
  • Проверка актуальности организации и часов работы
  • Поиск информации в Интернете

Зарплата асессора Яндекс

Какая же зарплата асессоров Яндекса?

В Yandex.Toloka можно заработать от 1 цента (0,01$) за одно выполненное задание.

Во Владивостоке в 2010 году требовались асессоры в компанию Яндекс, в вакансии указывалась зарплата 15000 руб. Можно определить коэффициент и узнать, сколько примерно это было бы в наше время. В 2010 году курс был примерно 40 руб/1$. Соответственно, несложно посчитать, какая бы цифра была указана в вакансии.

Асессор — это кто простыми словами

Для начала давайте разберем, что означает термин «асессор». Дословное значение слова переводится как «оценщик». Соответственно, возникает вопрос: кто и что должен оценивать?

Асессор — это сотрудник поисковой системы (ПС), который производит оценку качества, а также релевантности страниц сайтов, находящихся в выдачи ПС по соответствующим запросам. То есть, асессор является работником системы Яндекс, Гугл или прочих, который самостоятельно осуществляет проверку на релевантность ответов страниц ресурсов к запросам пользователей. По завершению данного анализа, асессор делает собственное обособленное заключение, тем самым, определяя соответствует ли размещаемый контент на сайте запросам или нет.

Следует отметить, что также существуют специализированные программы для сбора материалов на страницах сайта и дальнейшего анализа, однако существуют несколько причин почему они не способны справляться с вышеуказанными задачами:

С каждым днем сайтов становится все больше, по данным, взятым из ТЦИ (технический центр интернет), на сегодняшний день зарегистрировано около 4 974 957 доменных имен, а ежедневная тенденция прироста составляет примерно 4147 доменов. Мы молчим про объем размещаемого контента на сайтах

У поисковых систем просто не хватает ресурсов для проверки каждого сайта.

Машинные механизмы не в состоянии принимать во внимание все факторы, а также руководствоваться логикой и здравым смыслом (в отличие от человека).
Возвращаясь к первой причине, из нее исходит еще одно заключение — мало того, что программы просто физически не успевают проверить каждое обновление на сайте, более того, из-за огромного потока новых вводных, периодически они подвержены сбою и могут произвести сбор сведений и дальнейший анализ неверно, что может повлечь за собой неверные результаты в поисковой выдаче, как в положительном, так в отрицательном ключе.

Именно по данной причине и появилась необходимость в асессорах. Другими словами, как мы уже говорили, некоторые вебмастера или SEO-специалисты практикуют методы запрещенной SEO-оптимизации и одним из самых распространенных приемов черного SEO, является размещение ключевых слов в тексте, который в целом не отвечает на запрос пользователя или создание «сайтов-прокладок», цель которых состоит в перенаправлении пользователя на другой ресурс, как правило, содержащий запрещенный контент. Во избежание подобных проблем, ПС и нанимают асессоров.

Кто такой асессор

Следовательно, асессоры могут косвенно повлиять на расположение ресурсов в поисковой выдаче — после их анализа сайт может как подняться в выдаче, так и «упасть». Наверное, у некоторых пользователей, сейчас закралась мысль «а может можно с ними договориться», сразу же ответим, это не модераторы Википедии — нет нельзя. Кстати, если вас интересует вопрос, как попасть в Википедию, рекомендуем вам ознакомиться с обширной статьей на данную тему.

Возвращаясь к вопросу отсутствия коррумпированности в работе асессоров. Следует отметить следующие аспекты:

  1. Специалисты осуществляют работу группами, и каждый сотрудник выполняют определенную задачу.
  2. Существует специальный орган надзора за асессорами в качестве администратора (или нескольких), который проверяет независимость их работы и совпадение результатов их оценок.
  3. Окончательный вердикт по сайту выносится только после совпадения большего числа оценок от асессоров.

В ином случае, администратор обязан определить причину различия в полученных данных от оценщиков, и в некоторых обстоятельствах, поставить туже самую задачу другой группе асессоров для повторного анализа.

Для понимания всего вышесказанного, а точнее зачем нужен такой серьезный подход, приведем пример: представьте, что сайт, занимающийся ремонтом кофейных аппаратов, пытается продвинуть свою страницу с данной услугой в ТОП выдачи по запросу «как приготовить кофе».

Разумеется, косвенно данная услуга имеет отношение к запросу, но здесь следует учитывать интент поискового запроса, поскольку, зайдя на страницу сайта по ремонту кофейных аппаратов, автор указанного запроса не получит ожидаемый ответ, останется недоволен и обратиться за помощью к другой поисковой системе, результат — потеря лида. А теперь масштабируйте данные сведения в тысячи или миллионы в день. Именно поэтому к данному вопросу подходят настолько ответственно.

Теперь вы знаете кто такой асессор и истинное значение этого слова, давайте разберем что же входит в его обязанности.

Как стать асессором в Яндексе и Google

Помимо двух IT-гигантов по предоставлению информационных ресурсов, асессором можно устроиться в Яндекс Толоку. По большому счету, можно сказать, что вы устраиваетесь работать в компанию Яндекс, однако, это не совсем так. Поскольку данный сервис является не только платформой для выполнения заданий, но и для их размещения тоже, соответственно, опубликовать задачу может практически любая компания — Толока, в свою очередь, является лишь платформой-посредником.

Как стать асессором

К тому же, в Толоке есть задачи, которые не имеют отношения к асессорам. Более подробно вы можете ознакомиться с данным ресурсом в нашей статье, о том, что такое Яндекс Толока. А сейчас давайте разберемся, как устроиться на работу асессором в Гугл и Яндекс.

Как стать асессором в Google

Если ваша задача заключается в том, чтобы стать асессором Гугл, вам понадобится пройти регистрацию на зарубежных ресурсах поиска вакансий, таких как: Appen или Lionbridge. Объявления по поиску асессоров Google там встречаются чаще всего. Затем можете начинать поиск должности, которая именуется, как «специалист по оценки поиска» или «оценщик поиска».

От вас будет необходимо хорошее знание английского языка, быстрый интернет, современный телефон и компьютер. Так как выполнять задачи придется не только через компьютер, но и через смартфон.

Как стать асессором в Яндексе

В отношении Яндекса, порядок трудоустройства в компанию несколько иной. Чтобы стать асессором Яндекса, вам необходимо:

  1. Зайти на главную страницу поиска работы в Яндексе.
  2. Выбрать категорию «Качество поиска».

  3. Затем вы попадете на страницу выбранной категории.
  4. Выберите желаемый тип должности, исходя из представленных (внимательно смотрите описание вакансии, поскольку бывают ограничения в отношении локации, так как не все должности являются удаленными).

  5. Затем вы попадете на страницу выбранной должности, на которой будет подробное описание вашей дальнейшей работы, в виде требуемых от вас задач и условий сотрудничества. Также вам понадобится заполнить анкету о себе и пройти тест с несложными заданиями, связанными вашей внимательностью и дальнейшим трудоустройством.

По завершению тестирования можете отправлять заявку. Однако не ждите моментального ответа. Так как желающих стать асессором не маленькое количество, следовательно, выбор подходящего сотрудника может длиться от одной до трех недель.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Знай и умей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: