Что такое удаленная работа, ее плюсы и минусы

Содержание
  1. Как организовать коммуникацию и контроль?
  2. Обман в удаленной работе, как не попасть в мошеннические схемы
  3. Недостатки
  4. Плюсы удалённой работы в Интернете
  5. Сам себе хозяин 
  6. Заработок зависит только от тебя
  7. Не надо формировать отчетность 
  8. Нет привязанности к конкретному месту 
  9. Плюсы удалённой работы
  10. Вакансии удаленной работы
  11. Контент-мастер
  12. Администратор пабликов
  13. Менеджер удаленных продаж
  14. Как управлять и мотивировать штат
  15. Достоинства удаленной работы
  16. Экономия на аренде офиса
  17. Экономия на обслуживании
  18. Экономия на оплате труда
  19. Широкая география найма
  20. Недорогой найм работников
  21. График работы
  22. Сохранение штата в кризис
  23. Сложно сосредоточиться
  24. Можно заниматься домашними делами в любое удобное время
  25. В чем разница между фрилансом и удаленным трудоустройством?
  26. Минусы удаленной работы
  27. В чем заключаются преимущества фриланса
  28. Минусы удаленной работы
  29. При переходе на хоум-офис пришлось самой оборудовать рабочее место.
  30. Размытые границы рабочего дня.
  31. Трудно отвлечься от родных.
  32. Не хватает общения.

Как организовать коммуникацию и контроль?

Когда только началась история с переводом работы в удаленный формат, акции компании Zoom стоили меньше 100 долларов. Сейчас их курс поднялся выше 200 долларов, и имеет четкую тенденцию к росту. И все потому, что этот сервис стал ключевым при организации удаленной работы – ни один планировщик или CRM-система не в состоянии обойтись без личного общения (пусть и по видеосвязи).

По сути, задача любого работодателя при переходе в удаленный режим работы – сделать так, чтобы работа из дома как можно меньше отличалась от работы из офиса. Многие в самом начале самоизоляции скупили все запасы ноутбуков и занялись разворачиванием собственных информационных систем, а кто-то решил обойтись электронной почтой, мессенджерами и Zoom со Skype.

Перенести офис в дом точно не получится, но при грамотном подходе можно минимизировать потери в коммуникации. Например, Людмила Пак из ГК ЦВТ рассказала нам о том, как устроена удаленка в их компании:

  • работников обеспечивают всеми необходимыми инструментами – компьютером, интернетом, возможностью связаться с руководством в минимальные сроки;
  • контроль выполняемой работы – через систему промежуточной и итоговой отчетности. Не имеет значения, как именно контролировать – через письменные отчеты, в Zoom или Skype, или в мессенджерах. Один из вариантов – внезапная проверка присутствия на рабочем месте по видеосвязи;
  • постановка задач, целей и сроков. Для этого используются внутренние программы – разработанные на платформах от 1С (включая CRM) и Битрикс 24. Используются и системы видеосвязи, и чаты в мессенджерах, не говоря уже об электронной почте и телефонных звонках;
  • главное во всем этом – система мотивации за результат и штрафные санкции за нарушения.

Технически реализация удаленной работы зависит от сферы деятельности. Если это IT-компания, то уровень организации должен быть очень высоким. Как нам рассказала Екатерина Грибова из «ЭР-Телеком Холдинг», в компании разработали специальный онлайн-сервис для удаленных работников, который включает в себя систему контроля выполнения задач, а также предусмотрели возможную перегрузку службы техподдержки.

Что касается контроля, компании склоняются к двум разным подходам:

  • контролировать рабочее время. Это связывают с дисциплинированностью, которая падает при переходе на удаленную работу – и если создать сотруднику условия обычного рабочего дня, его продуктивность может вырасти;
  • контролировать только выполнение задач. Разные люди более продуктивны в разное время суток, и оценивать всех по одной шкале невозможно.

В итоге оптимальным можно назвать вариант, когда от работника требуют выполнения поставленных задач в срок, при этом он не обязан находиться положенные 8 часов за рабочим местом – но на случай экстренной ситуации должен быть на связи.

В будущем опрошенные нами представители бизнеса не видят тотального перевода на удаленную работу всех, но соглашаются – такой вариант работы при некоторых условиях будет более распространен. Кстати, такие поправки уже планируют внести в Трудовой кодекс – чтобы работник мог совмещать офисную и удаленную работу. И уже становится ясно, что пандемию коронавируса переживут именно те компании, которые смогут отладить свои бизнес-процессы и в удаленном формате, и в офисном.

Обман в удаленной работе, как не попасть в мошеннические схемы

Мошенники не спят, они совершенствуют способы обмана и вовлекают в свои схемы не только новичков, но и опытных специалистов. Перечислим основные признаки, позволяющие заподозрить и вычислить обман в удаленной работе, это:

  • Предоплата – честный работодатель никогда не попросит оплату за работу, которую планирует оплатить сам. Это как лакмусовая бумажка, сразу выдает злой умысел по отъему денег.
  • Легкость работы – когда за простое задание обещают несоразмерно высокую оплату, обычно в этом случае просят перечислить небольшую сумму в качестве вступительного взноса или при выводе денег на счет требуется оплатить незначительную комиссию, но деньги в итоге на счет не поступают.
  • В объявлении или в процессе переписки обнаруживаются грамматические ошибки. Работодатель тщательно отбирает кадры, поэтому вряд ли в таких простых вещах возможны ошибки, стоит быть внимательным к мелочам.
  • Оплата после выполнения – таким образом недобросовестный работодатель получает готовую работу, при этом не потратив ни копейки. Договаривайтесь о частичной предоплате – это хоть какая-то гарантия полной оплаты.
  • Большой конкурсный отбор, тестовые задания – конкурсы надуманы, их нет, просто есть желание получить бесплатную статью или изделие.

Чтобы не попасть в руки аферистов берите предоплату, читайте отзывы о заказчике, старайтесь искать удаленную работу на проверенных биржах фриланса, особенно в первое время. Не нужно искать легкий путь, его нет, обычно такие поиски приводят только к потере собственных средств.

Недостатки

Помимо целого ряда достоинств дистанционная работа имеет и свои минусы:

  • Ненормированный график. Трудясь в офисе, вы точно знаете, когда закончится рабочий день: условно, в 9 утра пришли, в 6 вечера ушли. На фрилансе границы трудовых будней стираются. В один прекрасный момент вы замечаете, что уже полночь, дедлайн наступает на пятки, и важная задача требует немедленного разрешения. Часто получается так, что время, которое вы могли бы тратить на дорогу в офис, уходит на дополнительные часы работы дома. Таким образом, та самая свобода, о которой мы говорили в разделе о достоинствах, превращается в беспросветные будни.
  • Отсутствие стабильности. Это также относится к фрилансу. Нашел заказчика – получил деньги. Нет работы – нет денег. Сложно планировать свой бюджет, небезопасно брать кредиты и ипотеку. Удаленщики, как правило, оформлены по договору и имеют фиксированную ставку, поэтому данный минус для них неактуален.
  • Стирание границ рабочего и домашнего. Женщинам-удаленщикам бывает трудно усидеть за рабочим компьютером в метре от грязной посуды. Почему бы не попробовать убираться или готовить в перерывах? Скажу сразу, затея не самая удачная. В итоге рабочий день может растянуться до бесконечности. Помимо этого, домочадцы могут относиться к вашей работе скептически и постоянно отвлекать. Дело осложняется, если в доме есть маленькие дети, животные или шумные соседи.
  • Проблемы с самодисциплиной. Без пристального внимания коллег и руководства может оказаться сложным организовать самого себя. Дома много соблазнов: можно поспать подольше, делать больше перерывов или вовсе отложить работу и посмотреть любимый сериал – ведь начальство не увидит. Наиболее больная тема – социальные сети. Зависнув в них, можно надолго отвлечься от рабочего процесса.
  • Нехватка общения. Даже самый нелюдимый интроверт может со временем заскучать по разговорам с коллегами, их шуткам, забавным историям, которые приятно вспомнить. Совместные обеды и посиделки за чашкой кофе хорошо разбавляют рабочую рутину и позволяют расслабиться. Беседы в чатах, конечно, дело хорошее, но живое общение это не заменит.
  • Отсутствие карьерного роста. Чаще всего руководители продвигают по службе тех, кто присутствует в офисе. Это облегчает обратную связь и управление. Поэтому у удаленщиков движение по карьере часто практически останавливается. Тормозить профессиональный рост также может нехватка оперативного взаимодействия с начальством и коллегами: удаленщик не всегда вовремя получает оценку своего труда и актуальную информацию, способствующую овладению новых навыков.
  • Трудности с физической формой и внешним видом. Когда вы все время сидите дома, поддерживать себя в тонусе непросто. Кроме того, отсутствие необходимости ежедневно приводить себя в порядок, накладывать макияж, наряжаться, может кого угодно превратить в домашнюю лошадь.
  • Отсутствие документального оформления. Речь сейчас именно о фрилансерах. За вас не платят налоги, не идет стаж и не начисляются баллы для будущей пенсии. Чтобы спать спокойно и выйти из тени, нужно зарегистрироваться в качестве самозанятого и лично вести свою бухгалтерию.

Плюсы удалённой работы в Интернете

Сам себе хозяин 

В понятие «фриланс» вкладывается значение «работы не на дядю, а на себя». Грубо говоря, твой босс – это клиент, для которого ты должен выполнить какую-то работу, которую сам на себя взял.

Несомненно, такая свобода действий снижает уровень стресса и повышает заинтересованность, ведь между тобой и клиентом нет посредника, который устанавливает свои правила.

Заработок зависит только от тебя

Фрилансеры – это люди, чье количество работы регулируется только их собственными желаниями и возможностями.

Если на обычной работе в компании у тебя есть конкретные задачи, то здесь все зависит только от твоей фантазии и навыков.

Так как удалённая работа через Интернет сокращает количество времени, которое ты должен тратить на дорогу до работы, совещания и прочие организационные моменты, то здесь ты можешь взять больше проектов и самостоятельно скорректировать свой рабочий график и выходные.

Не надо формировать отчетность 

Одна из неприятных сторон работы в компании – организационные моменты. Это совещания, отчеты, бухгалтерия, планерки и прочее. Фриланс избавляет от большинства таких надоедающих обязательств сотрудника. Конечно, это экономит время.

Нет привязанности к конкретному месту 

Считается, что фрилансеры – счастливые люди, потому что могут лежать на диване целыми днями и улетать в другую страну в любой момент, главное, чтобы был интернет и связь с клиентами. Это правда. Работая на себя, ты не обязан приходить в офис и сидеть там 8 часов, отпрашиваться в отпуск или отчитываться, почему ты «проболел» несколько дней. 

Однако не стоит забывать о том, что дедлайны есть у любой работы, и чем четче ты выполняешь требования, тем больше будет положительных отзывов и заказов.

Плюсы удалённой работы

Дистанционка имеет преимущества перед стандартным форматом работы. Основные перечислим ниже.

Экономия времени на сборы и дорогу. Добраться до рабочего места со скоростью телепорта — легко: встал с кровати, дошёл до компьютера и уже на месте. Вы никогда не опоздаете на рабочее место из-за пробок или плохой погоды.

Но мы рекомендуем не устраивать стресс организму резким переходом от сна к трудовым обязанностям, а создать ритуалы, которые плавно настроят на приятный рабочий день. Помимо стандартных утренних процедур, это может быть медитация, зарядка, плотный завтрак или чтение.

Экономия финансов. Переходя на удалёнку, смело вычёркивайте такие статьи расходов, как проезд, бизнес-ланч и деловой гардероб. Возросшие счета за электроэнергию, интернет или оплата редких приездов в офис в другом городе может взять на себя работодатель, если заранее это с ним обсудить и вписать в договор.

Эффективное общение. Если в офисе от назойливых коллег и пустых разговоров никуда не деться, то на удалёнке выстроить границы проще. Общение проходит большей частью в переписках — есть время сформулировать то, что вы хотите сказать и донести до собеседника правильную суть. «Кондиционерные войны» остались в офисе — вы сами настраиваете свой микроклимат.

Расслабленная атмосфера. Можно с ногами забраться на стул и вычитывать договор. Можно укутаться в любимый халат, обложиться печеньками и заполнять налоговую декларацию. Вряд ли в офисе можно себе это позволить без общественного порицания. Домашняя обстановка по комфорту может поспорить разве что с офисом Google.

Вакансии удаленной работы

Я уже несколько раз говорила о том, что прелесть удалённой работы в том, что «все профессии нужны — все профессии важны». Средняя стоимость на оказание услуг, количество задействованных в той или иной сфере специалистов позволили составить своего рода топ-7 наиболее популярных профессий. Предлагаю с ними познакомиться:

  1. Специалисты по информационным технологиям — люди, которые продвигают, оптимизируют и создают сайты;
  2. Финансовые профессионалы — аудиторы, бухгалтеры, эксперты;
  3. Торговые представители и менеджеры по продажам;
  4. Образовательные проекты: репетиторы, тренеры, авторы курсовых и дипломных работ;
  5. Администраторы, удалённые помощники, наполнители карточек товаров;
  6. Дизайнеры всего: фото, афиши, сайт, клипы;
  7. Реклама и маркетинг, а также авторы текстов различной тематики.

Разумеется, это собранный вариант и его всегда можно дополнять новыми вакансиями, которые врываются в рынок удаленной работы, и предлагаю познакомиться с ними поближе.

Контент-мастер

Вакансия, в которой нуждаются люди, работающие в сегменте интернет-продаж товаров или услуг. Как правило, требования к этой вакансии не только грамотная речь, но еще и оперативное наполнение сайта, а кроме этого отслеживание позиции текстов на фоне конкурентов. Контент-мастер на сайте — это и автор, и аналитик, и тот, кто продвигает его в сети. Такая удаленная работа позволяет надолго прикрепиться к одному проекту, но при этом может спровоцировать и эффект эмоционального выгорания.

Администратор пабликов

С развитием социальных сетей вакансия стала более популярна, а специалисты затребованными на рынке. Преимущества такой удаленной работы в том, что в качестве базовых сайтов для работы у вас одновременно может быть несколько. Типичные обязанности такого специалиста:

Менеджер удаленных продаж

Мне всегда нравилось, когда во время вступительной компании множество ВУЗов предлагали обучить по специальности «менеджер». Никто из этих преподавателей не рассказал, как стать миллионером, а только учил, фактически, как управлять людьми. Но управлять хотят все, а кто же тогда будет работать под руководством кого-то?

Вакансия менеджера удаленных продаж популярна на тех сайтах, которые реализовывают товар или услугу по принципу сетевого маркетинга. Фактическая задача такого специалиста — найти прямых продавцов и получать процент от их продаж, координируя деятельность, в частности, рекламную. Ну и самому торговать тоже можно попробовать…

Задача специалиста в такой удалённой работе — обрабатывать заявки от клиентов, оперативно формировать партии на доставку, пополнять ассортимент, следить за количеством товара, отвечать на запросы. Порой на старте работы такого сайта специалисты еще наполняет карточки детальным описанием каждого товара или услуги. Недостаток — привязка к рабочему компьютеру и сети.

Как управлять и мотивировать штат

Может казаться, что раз сотрудники перешли на работу в онлайн, то контроль над ними потерян. Но это не так. Сейчас достаточно технологий и методов, которые помогают правильно выстраивать удаленный рабочий процесс.

Не забывайте, что в период пандемии и кризиса, сотрудники тоже находятся в стрессовом состоянии. Многие из них будут держаться за свое место еще больше прежнего, ведь потерять сейчас его не хочет никто.

Вернемся к нашему примеру консалтинговой фирмы. Первым делом начальник разослал подчиненным график онлайн-совещаний, регламенты по удаленному труду, памятки по самоорганизации. Также руководитель понимает, что некоторые не готовы к такому формату, поэтому он ни на кого не давит, а оказывает моральную и психологическую поддержку. Он даже дал задание молодому специалисту: уделить время 57-летней сотруднице, чтобы по телефону объяснить ей, как работает облачный сервис, где общаться с коллегами, как отчитываться о выполненной работе.

Наш работодатель предусмотрел также эффективность выполнения задач. Он разработал систему «трех точек». Например, специалисту поставлена задача: рассчитать смету консалтинговых услуг для клиента. После того как специалист изучил ТЗ, он должен отчитаться: все ли ему понятно, обеспечен ли он средствами для выполнения задания, готов ли выполнить – это первая точка. 

Если все понятно, то устанавливается время выполнения, например, 2 дня. Спустя один день, специалист снова должен отчитаться, как идет процесс: успевает ли он, есть ли сложности – это вторая точка.

Третья точка – это сдача готовой работы (сметы). Если есть ошибки, она возвращается на доработку, если нет – сотрудник получает следующую задачу.

Обратите внимание! Специалисту можно параллельно поручать несколько задач. Например, рассчитать смету, созвониться с клиентом, подготовить отчет. . Материальная мотивация на дистанционке ничем не отличается от офисной: можно назначить премию работнику или повысить его

Однако можно внедрить и немного другую систему: размер оплаты труда должен равняться количеству выполненных задач и их сложности. То есть нужно сразу указывать, какую сумму специалист получит после завершения задания. А если он выполняет задачу быстрее установленного срока, то получает дополнительное денежное вознаграждение

Материальная мотивация на дистанционке ничем не отличается от офисной: можно назначить премию работнику или повысить его. Однако можно внедрить и немного другую систему: размер оплаты труда должен равняться количеству выполненных задач и их сложности. То есть нужно сразу указывать, какую сумму специалист получит после завершения задания. А если он выполняет задачу быстрее установленного срока, то получает дополнительное денежное вознаграждение.

Наша рекомендация: уделите больше внимания моральной мотивации. Все-таки при виртуальном общении утрачивается связь с коллективом и руководством. Поэтому чаще хвалите сотрудников, отмечайте их достижения. Даже смайлик в конце сообщения даст понять специалисту, что он работает не в пустоту, его ценят. 

Достоинства удаленной работы

Многие компании достаточно скептически относились к удаленному взаимодействию со своими сотрудниками. Переход к такому формату вне кризиса ими даже не рассматривался, и зря. Для работодателя дистанционное взаимодействие с работниками несет массу плюсов. Рассмотрим их.

Экономия на аренде офиса

Удаленные сотрудники работают из собственного дома, коворкинга или другого удобного для них места. Это дает работодателю возможность либо существенно сократить расходы на аренду офиса, сменив его на меньшее по размерам помещение, либо вовсе отказаться от аренды. 

Экономия на обслуживании

Кроме арендной платы экономия достигается и в отношении коммунальных платежей. Меньше людей в офисе – меньше затраты электроэнергии, воды и других услуг, а значит и меньше счета за них. Обслуживание помещений и оргтехники тоже требуется реже, либо вообще не нужно.

Экономия на оплате труда

В ходе дистанционной работы сотрудник получает оплату труда только за реально отработанные им часы в рамках конкретного проекта. Работникам становится невыгодно часами имитировать рабочий процесс, ведь если они не выполнят проект, то сами лишат себя немалой части дохода. 

Широкая география найма

Бизнес, работающий в дистанционном формате, не ограничен наймом работников из города, где расположен офис компании. Нет никаких ограничений касательно географии – найти ценных кадров с нужным уровнем квалификации можно как в соседней области, так и далеко за рубежом.

Ввиду этого «удаленка» – отличная возможность собрать опытную квалифицированную команду.

Недорогой найм работников

Это преимущество объясняется возможностью привлекать к дистанционному сотрудничеству в компании не только уже действующих работников бизнеса, но и фрилансеров. Как правило, они не требуют высокую оплату труда, при этом еще и хорошо справляются со своими обязанностями. 

График работы

Переход на удаленное сотрудничество позволяет увеличить график работы компании. Так как сотрудники работают из дома в комфортных условиях, в целом они могут уделять трудовой деятельности больше времени, чем в офисе. Все упирается в их самоорганизацию и дисциплину. 

Пример: Пришел срочный заказ в вечернее время. Работодатель может связаться со свободными сотрудниками, которые могут уделить свободное вечернее время на реализацию проекта. В этом случае заказчику не надо ждать следующего дня, пока компания начнет работать. Это повышает его лояльность и хорошо сказывается на репутации бизнеса. 

Сохранение штата в кризис

Данное преимущество складывается из всех перечисленных выше. Компания, которая меньше тратится на аренду и обслуживание офиса, нанимает ценные удаленные кадры, работает дольше, чем конкуренты, имеет больше шансов пережить экономический кризис, в том числе нынешний.

Сложно сосредоточиться

Это касается в первую очередь тех, у кого есть дети.

Если ребенок знает, что вы дома, и если он маленький, то он вам однозначно не даст покоя.

Даже если у вас будет отдельный кабинет, даже если вы там закроетесь на несколько замков – вы будете слышать, например, как кто-то смотрит телевизор или готовит еду. Поверьте, вас это будет жутко отвлекать.

А если у вас есть кто-то типа тещи – то тут вообще беда: «Вот, сломалось, не работает, почини», «Попробуй салатик», «Поехали на дачу».

Когда вы в офисе – там обычно все работают. И вы работаете вместе с остальными. А дома сама обстановка заставляет все время отвлекаться.

Можно заниматься домашними делами в любое удобное время

Когда решили доделать ремонт своими силами, устранить небольшие домашние проблемы или что-то починить, не придется тратить на это часть выходных. Просто составляем список “полезных дел” и выполняем их днем в перерывах между рабочими задачами.

Чередующаяся умственная и физическая нагрузки тоже плодотворно сказываются на организме. Получается отдохнуть через смену деятельности. Поработал немного за компьютером, затем заменил прокладку в кране. Доделал очередной проект – прервался на замену розетки или выключателя.

Даже уборка проходит быстрее и проще в дневное время, чем на выходных после очередного еженедельного шопинга.

Именно такая чередующаяся занятость помогла мне побороть зависимость от социальных сетей и мессенджеров. Всегда знаю, чем заняться в свободное время, не пытаюсь заполнить его просмотрам очередного ролика на YouTube.

В чем разница между фрилансом и удаленным трудоустройством?

Некоторые люди путают эти понятия и считают, что фриланс и удаленное трудоустройство – это одно и то же. Но эти типы работы диаметрально противоположны по своей сути. Удаленное трудоустройство, как правило, официальное.

Вы находите подходящую вакансию и подписываете всю необходимую документацию без особых проблем по электронной почте или в офисе работодателя. А фриланс представляет собой работу без гарантии официального трудоустройства.

Фрилансеры трудятся на биржах или сотрудничают с заказчиками напрямую и получают деньги по факту выполнения той или иной услуги. Но, по привычке, фриланс также называют удаленной работой. Кажется, что удаленка – это настоящий рай.

Удаленная работа требует от человека высокой самоорганизованности

Вы сидите в теплой домашней обстановке или за чашечкой кофе в кафе и, не спеша, выполняете свои трудовые обязанности. Но это далеко не так. Порой трудиться удаленно бывает очень сложно, вы должны знать множество нюансов и быть готовыми к подводным камням в этой сфере.

Минусы удаленной работы

Одним из минусов удаленной работы является невозможность получения высоких заработков. Так, например, удалённо не могут работать средние и высшие руководители, потому что их присутствие необходимо для контроля процесса. Соответственно, считается, что работать удалённо могут специалисты невысокого класса.

Какие еще недостатки имеет удалённая работа? Отзывы свидетельствуют о том, что не все считают траты на офисную одежду «издержками производства». Так, многие женщины и девушки самоутверждаются, ежедневно одеваясь и красясь на работу в офис, где имеют возможность общаться с коллегами — представителями противоположного пола — и чувствовать себя желанными. В самом деле, если вы еще не замужем, то познакомиться с кем-то через Интернет гораздо сложнее, чем встретить половинку в людном здании или производственном помещении.

Итак, если вы грезите о карьере, вам нравится работать с людьми, иметь подчинённых, видеть производственный процесс и контролировать его буквально «своими руками», то вам не подойдет удалённая работа.

Реальные отзывы экстравертов, общительных людей и тех, кого называют душой компании, также говорят о том, что работа на дому имеет много минусов. Это невозможность мило пощебетать с коллегами в течение дня, покрасоваться в новом костюме и получить комплименты, а также завести интересные знакомства.

В чем заключаются преимущества фриланса

  • Сам решает, когда и сколько ему работать. У него нет необходимости каждый день вставать в 6 утра и ехать на работу. Он может спать до обеда, а потом работать до поздней ночи. Самое главное – уложиться в сроки и не сорвать дедлайн. Также он может взять выходной или отпуск тогда, когда захочется. Но многие люди полагают, что у фрилансеров много свободного времени. На самом деле это не так. По количеству рабочего времени они работают больше, чем офисные работники, а иногда даже без выходных.
  • Сам выбирает себе заказчиков. Если проект ему не интересен, то он может отказаться от него. Его никто не может заставить выполнять ту работу, которая ему не интересна. И это ещё один существенный плюс, так как офисный работник не имеет права отказаться от той работы, которую ему поручило руководство.
  • Сам выставляет расценки на свои работы. А также может усовершенствовать свои знания, посещая специальные курсы. Соответственно, чем опытнее специалист, тем выше стоимость его услуг.
  • Если на предприятии или в офисе сотрудник получает фиксированную оплату, то на фрилансе заработок зависит от количества проектов. А это значит, чем из больше проектов в работе, тем больше заработок. Кроме того, на предприятии могут оштрафовать за опоздание или другие провинности. Здесь вас оштрафовать никто не может, так как вы работаете сами на себя.
  • Найти работу не составляет особых проблем, так как существует множество фриланс-бирж и тематических сообществ в интернете, где фрилансер может найти заказчика.
  • Фрилансер может совмещать несколько профессий. Например, если он по образованию программист, но при этом умеет писать качественные тексты, то он вполне может совмещать работу программиста и копирайтера, увеличив тем самым свой доход. А если вы Swift разработчик https://career.habr.com/vacancies/ios_razrabotchik_swift, тестировщик seo специалист, то это дополнительный бонус.
  • Работать удаленно можно из любой точки земного шара. Например, чтобы сменить обстановку можно улететь на море и там совмещать отдых с работой. Кстати, это отличный вариант для смены обстановки.
  • Наёмный работник (офисный или же на предприятии) в любой момент может остаться без работы в связи с сокращением должности, ликвидацией предприятия или увольнения. Фрилансера уволить никто не может. И это еще одно из важных преимуществ.

Минусы удаленной работы

Вот с какими недостатками и сложностями удаленки я столкнулась:

При переходе на хоум-офис пришлось самой оборудовать рабочее место.

Первые два месяца решала задачи на ноутбуке, потом купила стационарный компьютер. За ним удобнее — не нужно постоянно склоняться над экраном и тянуться к клавиатуре. Вторым приобретением стал стол — опять же для большего комфорта. Для уюта купила настольную лампу, подставку под ручки и блокноты, тумбочку для мелочей. Да, я потратилась на оборудование хоум-офиса, но зато расходы на транспорт, обеды, и даже одежду снизились в разы.

Размытые границы рабочего дня.

В офисе упустить окончание рабочего дня было сложно — в 17:30 на выходе образовывался затор.

Первое время на хоум-офисе я неправильно организовывала день и иногда с неудовольствием обнаруживала, что уже 9 вечера, а я до сих пор вожусь с задачей. Решить проблему помогло планирование. Каждое утро я составляю список дел, которые нужно выполнить. Если появляются срочные задачи, менее важные из плана дела переходят на следующий день.

План пишу в Trello, выполненное зачеркиваю. Поначалу пробовала записывать дела на стикерах, но к концу дня накапливалось слишком много мусора.

Трудно отвлечься от родных.

Типичная ситуация: я включаю компьютер и всем тут же срочно что-то от меня надо, даже кошка решает выкатить из-под дивана мячик, который потерялся сто лет назад.

Я придерживаюсь принципа «Всему своё время», и этому правилу должны следовать окружающие. С 12:00 до 21:00 я работаю. Всё остальное время мы можем проводить вместе за общими делами.

Не хватает общения.

С коллегами мы общается в мессенджерах — дело хорошее, но заменить живую беседу не может. Раз в год мы встречаемся на корпоративе в Казани, который длится 3 дня.

Чтобы восполнить дефицит общения, я нашла новых знакомых, с которыми нас объединяют хобби, например, спорт.

Тем, кому скучно и одиноко дома, советую пойти в кафе или коворкинг. Но там сложнее сосредоточиться: вокруг много интересного и трудно не забыть о запланированных делах, засмотревшись на дождь или на других людей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Знай и умей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: