Как начать работать удалённо

Кем быть?

Вопрос, который должен следовать из первого… Хотя, желательно, перед тем как начинать работать дистанционно, в общих чертах представить поле будущей деятельности. В какой области хотели бы приносить людям пользу? Какую профессию освоить?

Для тех, кто еще не решил это, предлагаю простую технику (письменные практики творят чудеса):

  • Возьмите обычный листочек бумаги, разделите его на 2 половины (левую и правую). В левую запишите все свои интересы (от вязания спицами до управления легкомоторными самолетами), в правую — весь профессиональный опыт (кем работали и за что получали денежку).
  • После того, как напишите, посмотрите, есть ли пересечения в этих двух списках?? Если да — ваше направление найдено на стыке интереса и имеющейся профессии. Если нет, значит, профессию придется изучать с нуля, и взять ее из списка интересов.

Предупреждаю: отказов может быть много. Но ведь на пути к мечте это совершенно ничего не значит?

Ну и да: любовь — побеждает! Делайте то, что по-настоящему любите, тогда вопрос «как начать работать удаленно?» приобретет совершенно иной смысл. Ваш вектор будет направлен уже на наработку качеств маркетолога. А для это смотрите абзац ниже…

Для тех же, кто совсем запутался, я написал статью «Кем работать удаленно?» с перечнем самых простых для освоения профессий. Рекомендую ознакомиться.

Менеджер по работе с блогерами

Что он делает? Организует рекламные интеграции с блогерами. Ищет подходящих инфлюенсеров, добывает их контакты, договаривается о размещении рекламы с блогером или его менеджером. Систематизирует информацию о найденных блогерах и предыдущих интеграциях. Мониторит рынок, чтобы находить быстро растущих инфлюенсеров.

Ещё менеджер по работе с блогерами может передавать ТЗ, решать спорные вопросы, вести отчётность об интеграциях и анализировать эффективность рекламы. Но это чаще делают опытные специалисты, а не новички.

Требования в одной из вакансийСкриншот: HeadHunter

Сколько платят? По данным сервиса Zarplan, медианная зарплата менеджеров по работе с блогерами — 51 тысяча рублей. Средняя зарплата — около 82 тысяч рублей. Это данные по зарплатам специалистов трёх уровней: junior, middle и senior.

Как устроена работа? Чёткого графика нет — можно работать когда удобно. Главное — быстро отвечать на сообщения блогеров и менеджеров и вовремя выполнять задачи по поиску инфлюенсеров.

Какие перспективы? «Вырасти» до инфлюенс-маркетолога. Он делает ТЗ на рекламу, выбирает площадки для размещения, решает, какому блогеру доверить интеграцию. Подбирает KPI, анализирует эффективность рекламы и распоряжается бюджетом на неё. Получить навыки для работы инфлюенс-маркетологом можно на курсе «Influencer marketing manager» от Skillbox.

Что нужно для старта? Желательна большая насмотренность: она поможет определить, подойдёт ли блогер целевой аудитории и не возникнет ли с ним проблем. Получить её можно, если активно потреблять контент на YouTube, в TikTok, во «ВКонтакте» и на других площадках.

Где искать работу? На агрегаторах вакансий и сайтах агентств, которые работают с инфлюенс-маркетингом. Ещё можно найти вакансии на биржах блогеров — платформах, на которых размещают информацию об инфлюенсерах.

«Работа в инфлюенс-маркетинге — это тонкая дипломатия и постоянный поиск компромиссов, поскольку нужно уметь учесть интересы и блогера, и клиента. Но ещё это постоянное развитие, драйв, новые эмоции и уникальный опыт.

Будьте готовы, что во время реализации проекта вам придётся примерить на себя абсолютно разные роли:

  • копирайтера, который пишет текст за блогера, учитывая его авторский слог;
  • креатора, которому нужно придумать необычный заход для публикации;
  • продюсера, в задачи которого входит полная организация процесса;
  • немного — психолога, когда нужно поднять настроение блогеру для получения лучшего результата.

И многие-многие другие.

Если хотите развиваться в этой сфере, обязательно занимайтесь трендвотчингом — следите за новостями социальных сетей и яркими кампаниями брендов. Регулярно подписывайтесь на новых блогеров, чтобы расширять свой „инфлюенсерский кругозор“, уделяйте время чтению новостей и светской хроники, чтобы понимать, с кем из селебрити стоит работать, а кто уже ввязался в скандал и не подойдёт вам.

Не бойтесь трудностей, верьте в себя и осваивайте новые профессии с удовольствием».

Елизавета Тришина,co-head FMCG-департамента агентства PRT, соавтор курса «Influencer marketing manager» в Skillbox

Направления удаленной работы

Перед тем как найти удаленную работу, оцените свои умения и силы, подготовьте доказательства своей компетенции (примеры работ, сертификаты, дипломы и другие документы). Попробовать зарабатывать из дома могут:

  • менеджеры по продажам, онлайн-консультанты и операторы;
  • переводчики и учителя;
  • программисты;
  • корректоры, редакторы и сами авторы;
  • художники, иллюстраторы;
  • дизайнеры и верстальщики.

Перечисленные профессии сейчас популярны. Найти работу можно на агрегаторах вакансий, а отдельные проекты и задачи – на специальных биржах.

Такие площадки имеют тендерную систему: вы описываете свои преимущества и способности, а работодатель выбирает наиболее понравившегося или подходящего кандидата. К слову, именно так можно найти постоянного клиента и устроиться к нему в штат уже на постоянную основу.

Модератор

Что он делает? Следит за порядком в чатах, беседах, обсуждениях. Например, на форуме или в комментариях под постом в Telegram-канале. Модератор прописывает правила общения и следит, чтобы их не нарушали, — даёт предупреждения, удаляет сообщения, банит нарушителей. А ещё модератор может отвечать на вопросы пользователей о продукте и сервисе — объяснять условия доставки или рассказывать о комплектации.

Ещё есть модераторы, которые проверяют качество объявлений, звонков операторов, видео, изображений. Это другая профессия, она тоже позволяет работать удалённо.

Сколько платят? По данным Zarplan, медианная зарплата модератора в России — 39 тысяч рублей. Это общая статистика по всем вакансиям модератора. Модераторам соцсетей и сайтов, которых описываем мы, платят меньше — около 20–30 тысяч рублей в месяц.

Как устроена работа? Работа модератора привязана к графику: он должен находиться в сети и следить за порядком как минимум несколько часов в день. Обычно график дежурства оговаривается с работодателем: это может быть и три часа в сутки, и день через два.

Какие перспективы? Во время работы модератором можно получить навыки, необходимые комьюнити-менеджеру и специалисту по SERM. Комьюнити-менеджер создаёт сообщества для компании, об этой профессии можно узнать здесь. Специалист по SERM занимается управлением репутацией в интернете: подробнее о том, что это, читайте тут.

Что нужно для старта? Желательна грамотность, чтобы писать без ошибок. Важен навык самоконтроля и дисциплина: это пригодится, чтобы не поддаваться эмоциям в общении с пользователями. Может пригодиться навык отработки негатива.


Пример требований к модераторуСкриншот: HeadHunter

Где искать работу? В сообществах, каналах и на форумах, которым нужны модераторы. Можно написать администратору и предложить свои услуги. Открытых вакансий немного — искать их можно на агрегаторах или в соцсетях, в пабликах для SMM-специалистов вроде «SMM вакансии работа фриланс».

Чем отличаются режимы удаленной работы, дистанционной, фриланса

Как-то я сам пробовал найти реальные отличия понятий дистанционной работы и удаленной. По факту их нет. На законодательном уровне эти термины четко приравняли:

Вырезка из статьи трудового кодекса РФ: удаленная работа = дистанционная.

Поэтому в разных кругах вы можете услышать оба названия. Причем, в ходу еще сокращения «дистанционка», «удаленка». А еще где-нибудь можете встретить понятие «надомная работа», что также относится к удаленной. Однако здесь больше подразумевают, что для надомных сотрудников основном рабочим местом является именно дом, по адресу проживания, именно там они должны работать.

Но есть еще одно понятие — фриланс (от англ. «freelance»). Это популярный проектный вариант удаленной работы, когда у исполнителя (он же «фрилансер») нет постоянного работодателя, за некоторым исключением. Он самостоятельно ищет заказы через интернет от разных заказчиков, выполняет их и получает деньги за каждый.

Фрилансер не заключает ни с кем постоянных трудовых договоров, разве что разовые к каждой сделке для гарантии исполнения с одной и другой стороны. Чтобы сам работник не был «кинут» заказчиком, выполнив задачу и не получив за это вознаграждение, и наоборот.

Потому что там, где удаленная работа, обмана достаточно!

При этом человек, занимающийся фрилансом предоставлен сам себе, работает в удобном для себя режиме. Ищет новые заказы, когда ему нужно и делает их столько за месяц, сколько необходимо исходя из планируемого дохода.

Подытожим четкие различия вариантов удаленных работ.
Удаленная (дистанционная, надомная) Фриланс
Трудовой договор Официальный Разовые контракты
Работодатель Постоянный. Возможны подработки по договоренности Разные заказчики (возможно одновременная работа с двумя и более)
График работы Зафиксированный договором Свободный график, выход на связь по договоренности, по запланированным датам / времени

В обоих видах удаленной работы есть свои отличные плюсы и ощутимые минусы, о которых я на базе своего опыта рассказываю в отдельной заметке.

Сам я совмещаю сразу 2 озвученных характера работы: 

  1. Официально, по договору трудоустроен на дистанционке в двух Московских колледжах, работаю контент-менеджером сайтов;
  2. Одновременно с этим являюсь фрилансером, оформившись как ИП, чтобы также официально работать и получать доход.

Общение на удалёнке всё так же важно. Или даже важнее

Работа из дома часто поглощает, отрезая связь с внешним миром. И плюсов от этого немного, особенно на длительной дистанции. Потребность в простом человеческом общении никуда не девается, и накопительный эффект от недостатка живого взаимодействия может привести к потере внутреннего ресурса.

Так что если вы уже и не помните, когда последний раз звонили своим друзьям или ловите укорительные и многозначительные сообщения от мамы в WhatsApp — пора выбираться из дома и разгружать голову.

Общение с коллегами иногда тоже полезно перевести из онлайна в оффлайн. Выбраться на кофе и неформально поболтать — это позволит настроить контакт, сделать отношения прозрачнее и теплее.

Часто на удалёнке работа строится в формате «каждый сам за себя», поэтому важность общения в профессиональной сфере или «кружки по интересам» часто недооценивают. На самом деле, именно от таких взаимодействий чаще всего появляются свежие идеи и новые проекты

Если офлайн-общение для вас пока недоступно, можно воспользоваться сервисами для организации онлайн-встреч и досуга, например, SpatialChat — это виртуальное пространство для организации онлайн-вечеринок.

Питайтесь правильно

Соблюдать режим питания важно минимум по двум причинам: во-первых, сейчас вам нужен крепкий иммунитет, во-вторых, за время карантина можно набрать вес и испортить желудок, если питаться одними бутербродами. Сейчас у вас есть время готовить домашнюю еду и не обедать на бегу

Закупайтесь продуктами и делайте себе полезный завтрак, обед и ужин. Только не увлекайтесь доставкой фастфуда: потратите деньги и заработаете гастрит. Лучше попробуйте приготовить что-нибудь по рецепту. Вдруг вы обнаружите в себе кулинарные способности. Если нет, то хотя бы узнаете, что не зря тратитесь на обеды в офисном кафе. 

Организуйте домашний офис

В офисе или вузе все уже готово к вашему приходу, а дома вы привыкли отдыхать. Этот настрой может отвлекать от работы. Найдите место, где вам никто и ничто не будет мешать. Если есть отдельная комната, прекрасно. Сделайте из нее кабинет и ходите туда работать или учиться. Если у вас маленькая однокомнатная квартира, расположитесь на кухне или подоконнике. Главное ― не ложитесь под одеяло. Стоит один раз не заправить постель, и вы совсем перестанете это делать. Разделяйте дела и отдых, иначе потеряетесь во времени, а кровать перестанет быть уютным местом, где вы смотрите сериалы и отдыхаете от задач. Если у вас дома дети, родственники или друзья, попросите их не мешать. Для тех, кому все еще не хватает рабочей атмосферы, в интернете есть записи звуков из офиса. Включайте и представляйте коллег рядом. 

Плюсы и минусы удаленного найма

Основываясь на нашем опыте офлайн- и онлайн-рекрутинга, мы провели сравнительный анализ и выявили плюсы и минусы удаленного найма. К преимуществам можно отнести:

  • Скорость. Часто от первого собеседования до принятия предложения проходит меньше недели. У нас были ситуации, когда первое собеседование с HR назначалось на утро, а второе — с нанимающим менеджером — в тот же день на вечер.
  • Комфорт для кандидата. Человек чувствует себя свободнее, так как находится в привычной домашней обстановке.
  • Экономию времени для кандидата. Ему не нужно тратить часы на дорогу и поиск локации. В 95% случаев удаленные встречи проходят, как запланировано. 
  • Оптимизацию ресурсов компании. Возможность привлечь более квалифицированного сотрудника в рамках бюджета без затрат на релокацию.
  • Больший охват кандидатов. После карантина не все были готовы куда-либо ехать на собеседования и выходить на работу в офис. 

Недостатки обусловлены неумением эффективно взаимодействовать удаленно. Так, кандидаты не всегда готовятся к встрече онлайн: часто происходят сбои со звуком/видео или мешают посторонние шумы. Помимо этого, нужно понимать, что полный переход на дистанционную занятость требует специальной подготовки. Нужно учитывать следующие аспекты:

  • Полное техническое оснащение членов команды. Мы предоставляем всю технику, гарнитуры, оплачиваем интернет. В период карантина сотрудники даже могли забрать удобное рабочее кресло из офиса. Однако многие все же предпочитают работать на своей технике. 
  • Возможность выбора. Это необходимо тем, кто не привык к удаленной занятости. К тому же при дистанционной работе стираются границы между домом и работой, что ведет к потере концентрации и снижению продуктивности. Мы перевели офис в формат коворкинга, где каждый сотрудник может забронировать себе место заранее. У нас был случай, когда сотрудник после карантина отказался от предложения по дистанционной занятости в пользу компании, которая предлагала такую же позицию в офисе.
  • Инструменты для удаленной работы. Мы используем Trello и YT для контроля задач, Webinar.ru для коференц-звонков. Webinar Meetings предоставляет много инструментов для командной работы: можно делиться опытом, строить схемы идей в Miro, в небольших группах отрабатывать навыки.
  • Методология, то есть подходы к организации работы, которые помогут поддерживать эффективность. Мы используем Scrum и OKR. Scrum особенно подходит удаленным командам, так как позволяет экономить время на согласованиях и формальных отчетах.
  • Доступность бонусов во всех регионах. Мы предлагаем всем сотрудникам одинаковые инструменты well-being: скидки на обучение английскому языку, книги, образовательные программы, ДМС полис (этот пункт пока не доступен во всех регионах России, но мы над этим работаем).
  • Корпоративная коммуникация. Для того, чтобы поддерживать командный дух, сотрудники должны чаще общаться, в идеале по видеосвязи. К видеопланеркам нужно подготовиться как технически, так и морально. Лучше выработать единую систему общения в компании. Мы используем корпоративный Slack с чатами для коммуникации отделов по рабочим вопросам, важных новостей.
  • Тимбилдинг. Помимо постоянного взаимодействия по рабочим вопросам, у нас есть специальный спортивный чат в Slack. Мы даже организовали онлайн-корпоратив, где участники поближе познакомились, поиграли в интеллектуальную игру и просто пообщались. 

Онлайн-рекрутинг — естественная необходимость, если компания планирует переходить на удаленную или гибридную занятость. Мы совершили бесшовный переход и не прогадали. Теперь компания экономит на офисных расходах. Кроме того, мы добились географической мобильности: сотрудникам необязательно переезжать из регионов в Москву. Они полностью свободны в своих передвижениях. Например, одна из наших коллег вернулась домой в Новосибирск и работает удаленно.

Самое главное — этот формат нравится нашей команде. Мы даже провели исследование совместно с «Левада Центром» в июне этого года, в ходе которого сотрудники признались, что на продуктивность работы из дома влияет улучшение качество сна (39%), экономия сил на дорогу до офиса (37%) и снижение стресса (29%). А 41% молодых респондентов до 30 лет считают, что работа из дома более эффективна, чем в офисе.

Все новое и неизведанное всегда пугает. Однако это не означает, что нужно оставаться в зоне комфорта. Покинув ее, вы рискуете приобрести что-то большее. В случае с удаленной занятостью — повышенную продуктивность при сниженных временных и финансовых издержках. 

Фото на обложке: SarkisSeysian/depositphotos.com

Резюмируем

Чтобы в наступившем году поддержать себя, попробуйте сосредоточиться на простых рекомендациях:

  • Обустройте отдельное рабочее место в доме, чтобы разделить пространства работы и отдыха.
  • Сбалансированно питайтесь и пейте достаточное количество воды — это позволит вам хорошо себя чувствовать в течение рабочего дня и позитивно скажется на здоровье.
  • Движение — хорошая возможность перезагрузить голову и улучшить самочувствие, пользуйтесь этим.
  • По возможности выходите из онлайна в офлайн. Живое общение — источник энергии и возможность поделиться с кем-то своими радостями и тревогами, перестать чувствовать себя в изоляции.
  • Сделайте заботу о себе частью ежедневного расписания: планируйте время на прогулки, отдых, обед и готовку, вписывайте в график маленькие радости, даже если они кажутся совсем не «продуктивными», как то позалипать в телефоне или посмотреть новый сериал.

Процесс перехода на удаленную работу

Если вы рассматриваете для себя возможность перехода на удаленную работу или подработку параллельно с основной занятостью, важно правильно подойти к этому и грамотно организовать процесс. Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков

Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения

Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков. Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения.

Как идет оформление на удаленную работу?

Есть четыре способа оформления отношений с работодателем. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

Способ оформления

Плюсы

Минусы

Неофициальное (оформление без договора, на словах)

  • Нет договора, а значит и гарантии оплаты.
  • Отсутствуют отпуска и оплачиваемые больничные.
  • Не копится страховой стаж для получения пенсии.

Работа в качестве самозанятого

  • Есть официальный доход.
  • Небольшие налоги, которые вы сами платите.
  • Нет отпусков. Больничные не оплачиваются.
  • Не копится стаж для получения пенсии.

Работа по договору ГПХ или договору-оферте (суть та же)

  • Есть отчисления в Пенсионный фонд, а значит, копится стаж для пенсии.
  • Можно получить налоговые вычеты.
  • Нет оплачиваемого отпуска и больничных.
  • Заказчик не несет ответственности за производственные травмы.
  • Нет доплат за сверхурочную работу.

Оформление по трудовому договору (ТК РФ)

  • Выплаты зарплаты 2 раза в месяц.
  • Есть отпуска. Больничные оплачиваются.
  • Работник защищен трудовым законодательством (сложнее уволить, сократить).

Лучший вариант оформления для удаленного сотрудника – по ТК РФ. Чуть хуже – работа по договору ГПХ или в качестве самозанятого. Неофициальное оформление несет много рисков и такой вариант лучше избегать.

Оформить трудовые отношения и заключить договор сегодня можно дистанционно, через интернет. Нахождение работника и заказчика в разных городах не является проблемой.

Мы рассказали, как найти работу на удаленке без опыта и начать удаленно зарабатывать. Какой вариант выбрать, зависит от ваших интересов и желаний.

Рекомендуем

Что такое электронные деньги и как ими пользоваться?

Электронные деньги работают так же, как обычные – ими можно расплачиваться за товары и услуги. Разница лишь в том, что электронными деньгами вы …

Как и чем заполнить портфолио начинающему фрилансеру?

Итак, вы захотели окунуться в этот замечательный и удивительный мир под названием «freelance». Перед вами непременно встанет вопрос: «С чего …

Как строится дистанционная работа?

Каждая компания или онлайн-проект по-разному организует работу среди сотрудников. Одни используют специальные программы и сервисы, чтобы фиксировать рабочее время специалиста, другие – платят по факту за закрытие задач.

Если требуется какое-то дополнительное оборудование или специализированные программы, то работодатель может помочь их установить.

Нужно понимать, что не любая работа может быть удаленной. Это рабочие профессии: плотники, слесари, маляры, плиточники, сварщики. Некоторые офисные профессии: секретари-референты, архивариусы. Таких специальностей еще довольно много.

Дистанционная деятельность напрямую связана с интеллектуальной: разработчики сайтов, менеджеры соцсетей, переводчики с иностранного языка, операторы колл-центров и др. В онлайне могут работать юристы, бухгалтера, психологи, репетиторы.

Что такое удаленная работа на дому

Удаленная работа – это возможность сотрудников компании или фрилансеров выполнять трудовые обязанности из любого удобного им рабочего места.

Там обязательно должен работать интернет и иметься необходимые устройства, программы для выполнения задач. Например:

К примеру, мы — SMM специалист или программист, официально числимся в штате компании, но выполняем работу прямо у себя дома Ну или где-то еще, например, в коворкинг-центре или в путешествии по миру работаем!

Коворкинг-центр – это специальное место, куда можно прийти работать со своим компьютером. Типа кафе, только никто здесь на тебя криво смотреть криво не будет – мол, что здесь сидишь и ничего не заказываешь. В таких местах можно легко завести полезные знакомства.

Я вот сам работаю в квартире в Москве (это основное место). Также, часто выбираюсь к родителям на дачный участок в Подмосковье

В планах — ездить по городам России, а там, глядишь и за границу Хотя бы небольшое разнообразие рабочих мест  для удаленных сотрудников очень важно, об этом расскажу отдельно

Что касается закона… В ТК РФ есть глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников, в которой имеется статья 312. Согласно ей и заключается соответствующий договор между сторонами. А 8 декабря 2020 года вышел закон №407-Ф3, регулирующий удаленный вид работы.

При этом удаленному работнику (исполнитель), также как любому трудоустроенному в офис, предоставляют:

  • Фиксированную зарплату, выплачиваемую 2 раза в месяц. Перевод из офиса в случае ЧС и других ситуаций, не является поводом для снижения заработной платы (об этом прямо упоминается в законе).
  • Обязательный страховой и нестраховой социальные пакеты: пенсионные отчисления, медицинские, социальные страховки, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия в различных ситуациях и все прочее, полагающееся по трудовому законодательству. При этом соглашения по работе можно подписывать при помощи электронной подписи.

График работы регулируется непосредственно договором с компанией. Например, работать можно в удобное работнику время в течение дня, хоть даже ночью (лишь бы была достигнута конечная цель) или же необходимо присутствие за компьютером и постоянное выполнение каких-либо заданий в течение всего дня.

Кстати, вышеупомянутый закон содержит важный пункт: работодатель имеет право уволить сотрудника, если с ним не удается связаться более 2-х рабочих дней.

Ну а как иначе, ведь ты на удаленной работе и начальнику нужно как-то контролировать процессы  

Реальное отличие от работы на предприятии в данном случае заключается только в том, что находиться сотрудник может в любой удобной ему точке, что является большим плюсом!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Знай и умей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: