Как начать работать удалённо

Кем быть?

Вопрос, который должен следовать из первого… Хотя, желательно, перед тем как начинать работать дистанционно, в общих чертах представить поле будущей деятельности. В какой области хотели бы приносить людям пользу? Какую профессию освоить?

Для тех, кто еще не решил это, предлагаю простую технику (письменные практики творят чудеса):

• Возьмите обычный листочек бумаги, разделите его на 2 половины (левую и правую). В левую запишите все свои интересы (от вязания спицами до управления легкомоторными самолетами), в правую — весь профессиональный опыт (кем работали и за что получали денежку).
• После того, как напишите, посмотрите, есть ли пересечения в этих двух списках?? Если да — ваше направление найдено на стыке интереса и имеющейся профессии. Если нет, значит, профессию придется изучать с нуля, и взять ее из списка интересов.

Предупреждаю: отказов может быть много. Но ведь на пути к мечте это совершенно ничего не значит?

Ну и да: любовь — побеждает! Делайте то, что по-настоящему любите, тогда вопрос «как начать работать удаленно?» приобретет совершенно иной смысл. Ваш вектор будет направлен уже на наработку качеств маркетолога. А для это смотрите абзац ниже…

Для тех же, кто совсем запутался, я написал статью «Кем работать удаленно?» с перечнем самых простых для освоения профессий. Рекомендую ознакомиться.

Менеджер по работе с блогерами

Что он делает? Организует рекламные интеграции с блогерами. Ищет подходящих инфлюенсеров, добывает их контакты, договаривается о размещении рекламы с блогером или его менеджером. Систематизирует информацию о найденных блогерах и предыдущих интеграциях. Мониторит рынок, чтобы находить быстро растущих инфлюенсеров.

Ещё менеджер по работе с блогерами может передавать ТЗ, решать спорные вопросы, вести отчётность об интеграциях и анализировать эффективность рекламы. Но это чаще делают опытные специалисты, а не новички.

Требования в одной из вакансийСкриншот: HeadHunter

Сколько платят? По данным сервиса Zarplan, медианная зарплата менеджеров по работе с блогерами — 51 тысяча рублей. Средняя зарплата — около 82 тысяч рублей. Это данные по зарплатам специалистов трёх уровней: junior, middle и senior.

Как устроена работа? Чёткого графика нет — можно работать когда удобно. Главное — быстро отвечать на сообщения блогеров и менеджеров и вовремя выполнять задачи по поиску инфлюенсеров.

Какие перспективы? «Вырасти» до инфлюенс-маркетолога. Он делает ТЗ на рекламу, выбирает площадки для размещения, решает, какому блогеру доверить интеграцию. Подбирает KPI, анализирует эффективность рекламы и распоряжается бюджетом на неё. Получить навыки для работы инфлюенс-маркетологом можно на курсе «Influencer marketing manager» от Skillbox.

Что нужно для старта? Желательна большая насмотренность: она поможет определить, подойдёт ли блогер целевой аудитории и не возникнет ли с ним проблем. Получить её можно, если активно потреблять контент на YouTube, в TikTok, во «ВКонтакте» и на других площадках.

Где искать работу? На агрегаторах вакансий и сайтах агентств, которые работают с инфлюенс-маркетингом. Ещё можно найти вакансии на биржах блогеров — платформах, на которых размещают информацию об инфлюенсерах.

«Работа в инфлюенс-маркетинге — это тонкая дипломатия и постоянный поиск компромиссов, поскольку нужно уметь учесть интересы и блогера, и клиента. Но ещё это постоянное развитие, драйв, новые эмоции и уникальный опыт.

Будьте готовы, что во время реализации проекта вам придётся примерить на себя абсолютно разные роли:

• копирайтера, который пишет текст за блогера, учитывая его авторский слог;
• креатора, которому нужно придумать необычный заход для публикации;
• продюсера, в задачи которого входит полная организация процесса;
• немного — психолога, когда нужно поднять настроение блогеру для получения лучшего результата.

И многие-многие другие.

Если хотите развиваться в этой сфере, обязательно занимайтесь трендвотчингом — следите за новостями социальных сетей и яркими кампаниями брендов. Регулярно подписывайтесь на новых блогеров, чтобы расширять свой „инфлюенсерский кругозор“, уделяйте время чтению новостей и светской хроники, чтобы понимать, с кем из селебрити стоит работать, а кто уже ввязался в скандал и не подойдёт вам.

Не бойтесь трудностей, верьте в себя и осваивайте новые профессии с удовольствием».

Елизавета Тришина,co-head FMCG-департамента агентства PRT, соавтор курса «Influencer marketing manager» в Skillbox

Направления удаленной работы

Перед тем как найти удаленную работу, оцените свои умения и силы, подготовьте доказательства своей компетенции (примеры работ, сертификаты, дипломы и другие документы). Попробовать зарабатывать из дома могут:

• менеджеры по продажам, онлайн-консультанты и операторы;
• переводчики и учителя;
• программисты;
• корректоры, редакторы и сами авторы;
• художники, иллюстраторы;
• дизайнеры и верстальщики.

Перечисленные профессии сейчас популярны. Найти работу можно на агрегаторах вакансий, а отдельные проекты и задачи – на специальных биржах.

Такие площадки имеют тендерную систему: вы описываете свои преимущества и способности, а работодатель выбирает наиболее понравившегося или подходящего кандидата. К слову, именно так можно найти постоянного клиента и устроиться к нему в штат уже на постоянную основу.

Модератор

Что он делает? Следит за порядком в чатах, беседах, обсуждениях. Например, на форуме или в комментариях под постом в Telegram-канале. Модератор прописывает правила общения и следит, чтобы их не нарушали, — даёт предупреждения, удаляет сообщения, банит нарушителей. А ещё модератор может отвечать на вопросы пользователей о продукте и сервисе — объяснять условия доставки или рассказывать о комплектации.

Ещё есть модераторы, которые проверяют качество объявлений, звонков операторов, видео, изображений. Это другая профессия, она тоже позволяет работать удалённо.

Сколько платят? По данным Zarplan, медианная зарплата модератора в России — 39 тысяч рублей. Это общая статистика по всем вакансиям модератора. Модераторам соцсетей и сайтов, которых описываем мы, платят меньше — около 20–30 тысяч рублей в месяц.

Как устроена работа? Работа модератора привязана к графику: он должен находиться в сети и следить за порядком как минимум несколько часов в день. Обычно график дежурства оговаривается с работодателем: это может быть и три часа в сутки, и день через два.

Какие перспективы? Во время работы модератором можно получить навыки, необходимые комьюнити-менеджеру и специалисту по SERM. Комьюнити-менеджер создаёт сообщества для компании, об этой профессии можно узнать здесь. Специалист по SERM занимается управлением репутацией в интернете: подробнее о том, что это, читайте тут.

Что нужно для старта? Желательна грамотность, чтобы писать без ошибок. Важен навык самоконтроля и дисциплина: это пригодится, чтобы не поддаваться эмоциям в общении с пользователями. Может пригодиться навык отработки негатива.

Пример требований к модераторуСкриншот: HeadHunter

Где искать работу? В сообществах, каналах и на форумах, которым нужны модераторы. Можно написать администратору и предложить свои услуги. Открытых вакансий немного — искать их можно на агрегаторах или в соцсетях, в пабликах для SMM-специалистов вроде «SMM вакансии работа фриланс».

Чем отличаются режимы удаленной работы, дистанционной, фриланса

Как-то я сам пробовал найти реальные отличия понятий дистанционной работы и удаленной. По факту их нет. На законодательном уровне эти термины четко приравняли:

Вырезка из статьи трудового кодекса РФ: удаленная работа = дистанционная.

Поэтому в разных кругах вы можете услышать оба названия. Причем, в ходу еще сокращения «дистанционка», «удаленка». А еще где-нибудь можете встретить понятие «надомная работа», что также относится к удаленной. Однако здесь больше подразумевают, что для надомных сотрудников основном рабочим местом является именно дом, по адресу проживания, именно там они должны работать.

Но есть еще одно понятие — фриланс (от англ. «freelance»). Это популярный проектный вариант удаленной работы, когда у исполнителя (он же «фрилансер») нет постоянного работодателя, за некоторым исключением. Он самостоятельно ищет заказы через интернет от разных заказчиков, выполняет их и получает деньги за каждый.

Фрилансер не заключает ни с кем постоянных трудовых договоров, разве что разовые к каждой сделке для гарантии исполнения с одной и другой стороны. Чтобы сам работник не был «кинут» заказчиком, выполнив задачу и не получив за это вознаграждение, и наоборот.

Потому что там, где удаленная работа, обмана достаточно!

При этом человек, занимающийся фрилансом предоставлен сам себе, работает в удобном для себя режиме. Ищет новые заказы, когда ему нужно и делает их столько за месяц, сколько необходимо исходя из планируемого дохода.

В обоих видах удаленной работы есть свои отличные плюсы и ощутимые минусы, о которых я на базе своего опыта рассказываю в отдельной заметке.

Сам я совмещаю сразу 2 озвученных характера работы: 

1. Официально, по договору трудоустроен на дистанционке в двух Московских колледжах, работаю контент-менеджером сайтов;
2. Одновременно с этим являюсь фрилансером, оформившись как ИП, чтобы также официально работать и получать доход.

Общение на удалёнке всё так же важно. Или даже важнее

Работа из дома часто поглощает, отрезая связь с внешним миром. И плюсов от этого немного, особенно на длительной дистанции. Потребность в простом человеческом общении никуда не девается, и накопительный эффект от недостатка живого взаимодействия может привести к потере внутреннего ресурса.

Так что если вы уже и не помните, когда последний раз звонили своим друзьям или ловите укорительные и многозначительные сообщения от мамы в WhatsApp — пора выбираться из дома и разгружать голову.

Общение с коллегами иногда тоже полезно перевести из онлайна в оффлайн. Выбраться на кофе и неформально поболтать — это позволит настроить контакт, сделать отношения прозрачнее и теплее.

Часто на удалёнке работа строится в формате «каждый сам за себя», поэтому важность общения в профессиональной сфере или «кружки по интересам» часто недооценивают. На самом деле, именно от таких взаимодействий чаще всего появляются свежие идеи и новые проекты

Если офлайн-общение для вас пока недоступно, можно воспользоваться сервисами для организации онлайн-встреч и досуга, например, SpatialChat — это виртуальное пространство для организации онлайн-вечеринок.

Питайтесь правильно

Соблюдать режим питания важно минимум по двум причинам: во-первых, сейчас вам нужен крепкий иммунитет, во-вторых, за время карантина можно набрать вес и испортить желудок, если питаться одними бутербродами. Сейчас у вас есть время готовить домашнюю еду и не обедать на бегу

Закупайтесь продуктами и делайте себе полезный завтрак, обед и ужин. Только не увлекайтесь доставкой фастфуда: потратите деньги и заработаете гастрит. Лучше попробуйте приготовить что-нибудь по рецепту. Вдруг вы обнаружите в себе кулинарные способности. Если нет, то хотя бы узнаете, что не зря тратитесь на обеды в офисном кафе. 

Организуйте домашний офис

В офисе или вузе все уже готово к вашему приходу, а дома вы привыкли отдыхать. Этот настрой может отвлекать от работы. Найдите место, где вам никто и ничто не будет мешать. Если есть отдельная комната, прекрасно. Сделайте из нее кабинет и ходите туда работать или учиться. Если у вас маленькая однокомнатная квартира, расположитесь на кухне или подоконнике. Главное ― не ложитесь под одеяло. Стоит один раз не заправить постель, и вы совсем перестанете это делать. Разделяйте дела и отдых, иначе потеряетесь во времени, а кровать перестанет быть уютным местом, где вы смотрите сериалы и отдыхаете от задач. Если у вас дома дети, родственники или друзья, попросите их не мешать. Для тех, кому все еще не хватает рабочей атмосферы, в интернете есть записи звуков из офиса. Включайте и представляйте коллег рядом. 

Плюсы и минусы удаленного найма

Основываясь на нашем опыте офлайн- и онлайн-рекрутинга, мы провели сравнительный анализ и выявили плюсы и минусы удаленного найма. К преимуществам можно отнести:

• Скорость. Часто от первого собеседования до принятия предложения проходит меньше недели. У нас были ситуации, когда первое собеседование с HR назначалось на утро, а второе — с нанимающим менеджером — в тот же день на вечер.
• Комфорт для кандидата. Человек чувствует себя свободнее, так как находится в привычной домашней обстановке.
• Экономию времени для кандидата. Ему не нужно тратить часы на дорогу и поиск локации. В 95% случаев удаленные встречи проходят, как запланировано. 
• Оптимизацию ресурсов компании. Возможность привлечь более квалифицированного сотрудника в рамках бюджета без затрат на релокацию.
• Больший охват кандидатов. После карантина не все были готовы куда-либо ехать на собеседования и выходить на работу в офис. 

Недостатки обусловлены неумением эффективно взаимодействовать удаленно. Так, кандидаты не всегда готовятся к встрече онлайн: часто происходят сбои со звуком/видео или мешают посторонние шумы. Помимо этого, нужно понимать, что полный переход на дистанционную занятость требует специальной подготовки. Нужно учитывать следующие аспекты:

• Полное техническое оснащение членов команды. Мы предоставляем всю технику, гарнитуры, оплачиваем интернет. В период карантина сотрудники даже могли забрать удобное рабочее кресло из офиса. Однако многие все же предпочитают работать на своей технике. 
• Возможность выбора. Это необходимо тем, кто не привык к удаленной занятости. К тому же при дистанционной работе стираются границы между домом и работой, что ведет к потере концентрации и снижению продуктивности. Мы перевели офис в формат коворкинга, где каждый сотрудник может забронировать себе место заранее. У нас был случай, когда сотрудник после карантина отказался от предложения по дистанционной занятости в пользу компании, которая предлагала такую же позицию в офисе.
• Инструменты для удаленной работы. Мы используем Trello и YT для контроля задач, Webinar.ru для коференц-звонков. Webinar Meetings предоставляет много инструментов для командной работы: можно делиться опытом, строить схемы идей в Miro, в небольших группах отрабатывать навыки.
• Методология, то есть подходы к организации работы, которые помогут поддерживать эффективность. Мы используем Scrum и OKR. Scrum особенно подходит удаленным командам, так как позволяет экономить время на согласованиях и формальных отчетах.
• Доступность бонусов во всех регионах. Мы предлагаем всем сотрудникам одинаковые инструменты well-being: скидки на обучение английскому языку, книги, образовательные программы, ДМС полис (этот пункт пока не доступен во всех регионах России, но мы над этим работаем).
• Корпоративная коммуникация. Для того, чтобы поддерживать командный дух, сотрудники должны чаще общаться, в идеале по видеосвязи. К видеопланеркам нужно подготовиться как технически, так и морально. Лучше выработать единую систему общения в компании. Мы используем корпоративный Slack с чатами для коммуникации отделов по рабочим вопросам, важных новостей.
• Тимбилдинг. Помимо постоянного взаимодействия по рабочим вопросам, у нас есть специальный спортивный чат в Slack. Мы даже организовали онлайн-корпоратив, где участники поближе познакомились, поиграли в интеллектуальную игру и просто пообщались. 

Онлайн-рекрутинг — естественная необходимость, если компания планирует переходить на удаленную или гибридную занятость. Мы совершили бесшовный переход и не прогадали. Теперь компания экономит на офисных расходах. Кроме того, мы добились географической мобильности: сотрудникам необязательно переезжать из регионов в Москву. Они полностью свободны в своих передвижениях. Например, одна из наших коллег вернулась домой в Новосибирск и работает удаленно.

Самое главное — этот формат нравится нашей команде. Мы даже провели исследование совместно с «Левада Центром» в июне этого года, в ходе которого сотрудники признались, что на продуктивность работы из дома влияет улучшение качество сна (39%), экономия сил на дорогу до офиса (37%) и снижение стресса (29%). А 41% молодых респондентов до 30 лет считают, что работа из дома более эффективна, чем в офисе.

Все новое и неизведанное всегда пугает. Однако это не означает, что нужно оставаться в зоне комфорта. Покинув ее, вы рискуете приобрести что-то большее. В случае с удаленной занятостью — повышенную продуктивность при сниженных временных и финансовых издержках. 

Фото на обложке: SarkisSeysian/depositphotos.com

Резюмируем

Чтобы в наступившем году поддержать себя, попробуйте сосредоточиться на простых рекомендациях:

• Обустройте отдельное рабочее место в доме, чтобы разделить пространства работы и отдыха.
• Сбалансированно питайтесь и пейте достаточное количество воды — это позволит вам хорошо себя чувствовать в течение рабочего дня и позитивно скажется на здоровье.
• Движение — хорошая возможность перезагрузить голову и улучшить самочувствие, пользуйтесь этим.
• По возможности выходите из онлайна в офлайн. Живое общение — источник энергии и возможность поделиться с кем-то своими радостями и тревогами, перестать чувствовать себя в изоляции.
• Сделайте заботу о себе частью ежедневного расписания: планируйте время на прогулки, отдых, обед и готовку, вписывайте в график маленькие радости, даже если они кажутся совсем не «продуктивными», как то позалипать в телефоне или посмотреть новый сериал.

Процесс перехода на удаленную работу

Если вы рассматриваете для себя возможность перехода на удаленную работу или подработку параллельно с основной занятостью, важно правильно подойти к этому и грамотно организовать процесс. Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков

Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения

Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков. Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения.

Как идет оформление на удаленную работу?

Есть четыре способа оформления отношений с работодателем. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

Лучший вариант оформления для удаленного сотрудника – по ТК РФ. Чуть хуже – работа по договору ГПХ или в качестве самозанятого. Неофициальное оформление несет много рисков и такой вариант лучше избегать.

Оформить трудовые отношения и заключить договор сегодня можно дистанционно, через интернет. Нахождение работника и заказчика в разных городах не является проблемой.

Мы рассказали, как найти работу на удаленке без опыта и начать удаленно зарабатывать. Какой вариант выбрать, зависит от ваших интересов и желаний.

Рекомендуем

Что такое электронные деньги и как ими пользоваться?

Электронные деньги работают так же, как обычные – ими можно расплачиваться за товары и услуги. Разница лишь в том, что электронными деньгами вы …

Как и чем заполнить портфолио начинающему фрилансеру?

Итак, вы захотели окунуться в этот замечательный и удивительный мир под названием «freelance». Перед вами непременно встанет вопрос: «С чего …

Как строится дистанционная работа?

Каждая компания или онлайн-проект по-разному организует работу среди сотрудников. Одни используют специальные программы и сервисы, чтобы фиксировать рабочее время специалиста, другие – платят по факту за закрытие задач.

Если требуется какое-то дополнительное оборудование или специализированные программы, то работодатель может помочь их установить.

Нужно понимать, что не любая работа может быть удаленной. Это рабочие профессии: плотники, слесари, маляры, плиточники, сварщики. Некоторые офисные профессии: секретари-референты, архивариусы. Таких специальностей еще довольно много.

Дистанционная деятельность напрямую связана с интеллектуальной: разработчики сайтов, менеджеры соцсетей, переводчики с иностранного языка, операторы колл-центров и др. В онлайне могут работать юристы, бухгалтера, психологи, репетиторы.

Что такое удаленная работа на дому

Удаленная работа – это возможность сотрудников компании или фрилансеров выполнять трудовые обязанности из любого удобного им рабочего места.

Там обязательно должен работать интернет и иметься необходимые устройства, программы для выполнения задач. Например:

К примеру, мы — SMM специалист или программист, официально числимся в штате компании, но выполняем работу прямо у себя дома Ну или где-то еще, например, в коворкинг-центре или в путешествии по миру работаем!

Коворкинг-центр – это специальное место, куда можно прийти работать со своим компьютером. Типа кафе, только никто здесь на тебя криво смотреть криво не будет – мол, что здесь сидишь и ничего не заказываешь. В таких местах можно легко завести полезные знакомства.

Я вот сам работаю в квартире в Москве (это основное место). Также, часто выбираюсь к родителям на дачный участок в Подмосковье

В планах — ездить по городам России, а там, глядишь и за границу Хотя бы небольшое разнообразие рабочих мест  для удаленных сотрудников очень важно, об этом расскажу отдельно

Что касается закона… В ТК РФ есть глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников, в которой имеется статья 312. Согласно ей и заключается соответствующий договор между сторонами. А 8 декабря 2020 года вышел закон №407-Ф3, регулирующий удаленный вид работы.

При этом удаленному работнику (исполнитель), также как любому трудоустроенному в офис, предоставляют:

• Фиксированную зарплату, выплачиваемую 2 раза в месяц. Перевод из офиса в случае ЧС и других ситуаций, не является поводом для снижения заработной платы (об этом прямо упоминается в законе).
• Обязательный страховой и нестраховой социальные пакеты: пенсионные отчисления, медицинские, социальные страховки, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия в различных ситуациях и все прочее, полагающееся по трудовому законодательству. При этом соглашения по работе можно подписывать при помощи электронной подписи.

График работы регулируется непосредственно договором с компанией. Например, работать можно в удобное работнику время в течение дня, хоть даже ночью (лишь бы была достигнута конечная цель) или же необходимо присутствие за компьютером и постоянное выполнение каких-либо заданий в течение всего дня.

Кстати, вышеупомянутый закон содержит важный пункт: работодатель имеет право уволить сотрудника, если с ним не удается связаться более 2-х рабочих дней.

Ну а как иначе, ведь ты на удаленной работе и начальнику нужно как-то контролировать процессы  

Реальное отличие от работы на предприятии в данном случае заключается только в том, что находиться сотрудник может в любой удобной ему точке, что является большим плюсом!